EVOLUCIÓN Y REVOLUCIÓN FEMENINA

A lo largo de los años, la mujer ha ocupado un lugar importante en la sociedad guatemalteca. Ha logrado una evolución y tiene como proyecto una revolución femenina que permita dar un giro a los estereotipos y con esto; permitir el empoderamiento pleno de la mujer.

El reloj despertador suena cada día a la misma hora, Ana lo apaga y se levanta, el sol aún no sale, pero, desde la noche anterior ya preparaba y adelantaba las tareas de este día que apenas comienza...

La ropa está planchada, el almuerzo ya está dentro de las loncheras y los desayunos aún se cocinan en el sartén, los zapatos están limpios y hay que despertar a los niños para uniformarlos y peinarlos. El amanecer apenas se asoma, pero ya todos están en la puerta de la casa para comenzar las labores diarias, la jornada comienza a las 8:00 am, pero por el tráfico deben salir a las seis...

Historia

En el marco histórico del país cabe mencionar que el sistema autoritario ha sido señalado de ser dominante y poco incluyente. Sin embargo, se han tenido instantes de democracia en los que las mujeres han logrado conseguir derechos igualatorios y acceso a oportunidades. Es hasta el año 1945, cuando a la mujer guatemalteca se le otorga por primera vez el derecho al sufragio, aunque limitándose el derecho únicamente a las mujeres que sabían leer y escribir.

Durante el año de 1965 llega a Guatemala el sufragio universal y el derecho al voto es extendido a todos por igual, tanto hombre como mujeres, letrados y no letrados.

Pero es en el año 1985 con la creación de la Constitución Política de la Republica de Guatemala que se establece el Artículo 4.- Libertad e igualdad, el cual aclara que todos los seres humanos son libres e iguales en dignidad y derecho.

Siendo esta la primera vez dentro del marco legal en que se hace mención a la mujer.

Es durante la transición democrática cuando se empiezan a conformar distintos movimientos feministas que no buscan más que la inclusión de la mujer en el ámbito político. Los antecedentes históricos en los que tuvo participación la mujer guatemalteca se marcan en tres épocas importantes: Revolución de octubre, Teología de Liberación y la Transición democrática.

En la actualidad

En Guatemala la población femenina actual, está por encima de los 9 millones 068 mil 426, lo que es un equivalente aproximado del 52.1% de la población total. Según la Encuesta Nacional de Empleos e Ingresos (ENEI) realizada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en 2021, se estima que la población 

guatemalteca en edad de trabajar (la cual se contempla en un rango de 15 años en adelante) ascendía a los 11 millones 773mil 775 habitantes, de los cuales 6 millones 284mil 293 son mujeres; lo cual equivale a un 53.4%..

Sin embargo, la población femenina económicamente activa es de 2 millones 718mil 253 lo cual genera un total de 3 millones 566 mil 040, consideradas como “Población no económicamente activa” lo cual se debe a distintas razones como lo pueden ser: Falta de dominio de estudio, desempleo abierto o bien el respaldo económico de otra persona lo cual la deja exenta de la necesidad de trabajar.

Cabe mencionar que a pesar de que la mujer es una fuerza de trabajo de característica fuerte y necesaria; aún hay una desigualdad considerable en el ámbito laboral. Según el INE en su informe Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI 1-2019), deja en claro cuál es la situación actual de la mujer en el ámbito laboral.

Se hace una comparativa de las ocupaciones  según la Clasificación  Internacional de Ocupaciones CIUO08, en ella los resultados arrojan datos en donde se pueden ver la diferencia en el ingreso promedio mensual según la ocupación entre hombres y mujeres. Las diferencias en el ingreso mensual oscila desde un 16% hasta un 62% realizando las mismas labores y teniendo únicamente como diferencia; el género.

Con las distintas leyes que han venido a beneficiar e igualar los derechos de la mujer con los de los hombres, -como bien lo son el Código de Trabajo y la Ley contra el Femicidio y otras formas de violencia contra la mujer-, se ha logrado incrementar la importancia de la mujer dentro de la sociedad. Se ha logrado tener un impacto beneficioso y se ha permitido que la mujer se desenvuelva en temas y espacios a los que anteriormente estaba limitada.

En la actualidad a la mujer se le permite participar en temas de interés político, educativo y religiosos. Además de haberse convertido en un pilar fuerte en la economía del hogar.

A pesar de los beneficios, aún se han visto limitantes en el campo laboral y como bien lo explica Rosa Wantland García, "Querer establecernos sobre una base desigual e intentar igualarla, solo dará como resultado la misma desigualdad". Wantlando abogada y notaria, activista feminista, quien ha participado activamente en movimientos de mujeres además de haber participado en los movimientos de paz, asamblea de la sociedad civil y el movimiento Convergencia nos explica que durante los acuerdos de Paz en Guatemala se introdujeron por lo menos 26 acuerdos para beneficiar a las mujeres

Ser mujer y buscar un empleo

“No es suficiente tener la capacidad intelectual, también tiene que ser bonita a la vista de la sociedad y según los estereotipos de la misma” así lo menciona Wantland con respecto al tema del empleo. La búsqueda de empleo en la actualidad, es una labor que afecta tanto a hombres como a mujeres, sin embargo, la mujer pareciera tener un poco más de dificultad ya que; encontrar un trabajo a la medida de las exigencias y que "adapte" a su rutina diaria y a sus responsabilidades en el “rol” de mujer; es distinta a las de los hombres. “La mujer tiene; no solo que trabajar si no también intentar que el horario de trabajo le permita cuidar de su hogar y de sus hijos u otras obligaciones” nos comenta Karla Villagrán, madre emprendedora y estudiante universitaria.

Así como Karla, son muchas las mujeres que día a día viven una lucha constante para cuidar de su familia y llevar sustento al hogar, ella cuenta su experiencia y expresa como fue la búsqueda de un trabajo estable. En la actualidad la educación tanto de niños como de niñas es de suma importancia para lograr tener mayores oportunidades laborales dentro de la sociedad Karla nos comenta que "Soy secretaria, me gradué en 2009 y trabajé en distintas entidades por un par de años. La situación cambio cuando salí del país y al regreso a Guatemala me casé y no busqué trabajo nuevamente porque no estaba en mis planes y el tiempo que no laboré es ahora la razón por la que no me contratan”.

La razón principal por la que las mujeres intentan incorporase a la sociedad económicamente activa es por la necesidad de generar ingresos y lograr una independencia económica estable. Villagrán asegura que lo que la impulsa a querer trabajar es “primero que nada, el deseo de aportar económicamente en mi hogar ya que mi esposo actualmente cubre los gastos, pero creo que un ingreso extra nos permitiría cumplir metas que tenemos como familia en un periodo de tiempo más corto.”

Son muchas las situaciones que complican la búsqueda de un empleo estable y acorde a las necesidades, pero una que se ha marcado en la actualidad, es la falta de experiencia y el tiempo que se ha estado sin alguna ocupación que sea comprobable. Karla afirma que, aunque ocupó su tiempo en situaciones personales; las empresas no consideraron sus experiencias útiles para los puestos de trabajo que solicitaba ya que “el no haber utilizado mi tiempo en actividades como continuar estudiando en la universidad o algún curso, me está frenando ahora. Siento que estas fueron las razones que me dejaron en desventaja con la competencia”. La cantidad de mujeres sin empleo en Guatemala es aproximadamente de 80mil 113 y el total a nivel nacional se estima que es de por lo menos unos 164mil 557 habitantes es decir, al rededor de un 48.7% de las personas sin empleo; son mujeres.

El trabajo y la edad

En distintas plataformas que facilitan la búsqueda de empleo se ve entre los requisitos un rango de edad muy marcado entre los 24 y 30 años de edad además de, solicitar por lo menos, varios años de experiencia en puestos similares, con esto se debe tomar en cuanto que se excluye a un gran grupo de mujeres en edad de trabajar y jóvenes sin experiencia siendo este un limite más en la búsqueda de un empleo en el país.

El género de los empleos

En Guatemala se ha delimitado en muchos ámbitos la oportunidad laboral por el género.

Los empleos empiezan a tener género, cuando únicamente se le da la oportunidad a uno de ellos para desempeñar las labores requeridas por el empleador. Sin embargo, con la constante evolución y la presencia de la mujer en el campo laboral dentro de la sociedad; estas limitantes han quedado de lado, dando como resultado personas de ambos sexos llevando a cabo labores que con anterioridad se creían eran “cosa de hombres” o “cosas de mujeres”, permitiendo la inclusión y dando la oportunidad a todas las personas de 

incursionarse y comenzar a interesarse en distintas labores dejando de lado prejuicios y estereotipos marcados por la presencia constante del machismo dentro de la sociedad.

El Licenciado Julio Silvestre quien es Asesor y Consultor en Recursos Humanos y Poligrafía, nos explica que “hay puestos que sí necesitan ser cubiertos por hombres y esto se da cuando son operativos y requieren de mano de obra rústica y de fuerza mayor, en otros casos; es por       el tema de viajes al interior de la república, regularmente se contratan hombres por temas de seguridad en la carretera o distanciamiento del hogar; sin embargo, la mujer ha estado  tomando participación en estos puestos; por  ende, ya no se puede encasillar un género para  determinada posición como éstas”.

Silvestre afirmó que  Actualmente los puestos de trabajo , en u 70% son demandados por competencias (saber hacerlo y por qué hacerlo) para el puesto, agregándole a la vacante la frase “género indistinto” y con esto dándole cabida a las mujeres a estar en posición en la búsqueda de una oportunidad laboral lo que viene a reducir la brecha del machismo o feminismo si fuera el caso. Lo anterior expuesto pone en igualdad de búsqueda y participación a ambos géneros.

“Un indicador que tenemos como empresa es que el 70% de nuestras plazas son cubiertas por mujeres y no por hombres como paradójicamente se cree” según lo indica el licenciado Silvestre, además, agrega que la barrera más grande que le impide a la mujer desenvolverse en el campo laboral es ella misma “El empoderamiento de la mujer es imprescindible en cualquier ámbito. Hemos tenido en procesos a excelentes lideresas que han llegado a tomar gerencias regionales, supervisiones y jefaturas, una de las limitantes que hemos notado en el resto de las candidatas es que llegan a mencionar que “ella sabe más que yo”; desde allí empiezan a tener desventajas".

Mujeres sin barreras

Laura Lanuza

Mecánica en aviación, especializada en aviónica, instalaciones eléctricas y sistemas de navegación y comunicación. "Actualmente estudio ingeniería eléctrica en la Universidad de Brigham Young en Idaho Estados Unidos. Anteriormente trabajé en Beechcraft de Guatemala en el aeropuerto de Guatemala, estudié Mecánica Diésel en el instituto Fieschman.

Mi familia siempre me apoyó en mis decisiones, fui la primera mujer que se graduó en el instituto de Mecánica Diésel, al graduarme fui parte del cuadro de honor. No creo que las profesiones tengan género, pero hay profesiones que son más difíciles y que tiene requerimientos físicos diferentes, pero se tienen que adaptar las capacidades o lo que se hace a lo que se tiene. ¡Encuentra lo que te apasiona y luego dale! No lo hagas por probarle al resto que lo podés hacer, hacelo por vos misma.”

Kenia Monroy | Barbera profesional

Soy barbera y laboro desde hace 20 años, cuando inicié en esta profesión éramos muy pocas las mujeres barberas. Antes se creía que las mujeres no podíamos hacer bien este trabajo y de unos años atrás a la fecha han surgido muchas más mujeres barberas.

Podemos realizar muchos trabajos que dicen que son solo para hombres, en mi caso; creía que no podría lograr realizar esta labor, pero si se tiene el deseo o bien ;este arte en las manos, hay que sacar lo que uno tiene y el ser mujer no limita a aprender la barbería. ¡Hay que explotar lo que hay en las manos!

Así como Laura y Kenia, hay muchas mujeres que día a día luchan por sus sueños y metas. Según el INE, los registros de la Universidad de San Carlos de Guatemala y 11 universidades privadas guatemaltecas, en los años 2017, 2018 y 2019 más de 200 mil mujeres se matricularon en la universidad anualmente. Y durante el año 2019, el 1.8% de ellas; tenían 50 años o más.

Estos datos indican como la participación de la mujer va en ascenso, dejando de lado la edad y los roles de género dentro de la sociedad,  permitiendo así; un país con una sociedad y familias con ideas mas equitativas y libres de prejuicios para las futuras generaciones.